灵活用工公司怎么注册(灵活用工平台个税怎么缴纳)

灵活用工是什么?能做灵活用工的平台有哪些?办理灵活用工平台需…

大家好,关于灵活用工公司怎么注册很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于灵活用工平台个税怎么缴纳的知识,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. 灵活用工是什么?
  2. 能做灵活用工的平台有哪些?
  3. 办理灵活用工平台需要哪些资质?
  4. 公司注册的注册流程是什么?
  5. 灵活用工到底是什么?

灵活用工是什么?

五分钟让你明白什么是灵活用工

这几年,随着新经济的发展,各种新的用工形式层出不穷,其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念,然而,到底什么是灵活用工,灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同,却很少有人能讲清楚,接下来就为大家简短的介绍一下灵活用工

灵活用工是什么?

灵活用工,简单来说就是灵活调配、使用劳务人员,其特点是,不同于标准雇佣模式,让劳动者可以灵活获得劳动报酬。

为什么灵活用工越来越流行呢?

人才,永远是市场上最活跃的因子。追溯起源,灵活用工并非来自美国,也并非成熟于发达国家,而是自从有了人力市场以来,灵活用工就一直存在,其活力也有增无减。

通常,由“第三方”人力资源服务商,为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务,并收取合理的人力服务费。

灵活用工能为企业带来什么好处呢?

降本增效,或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然,前提条件是,在人力市场有足够充分的可用劳力。

站在社会的角度看,如果不能合理配置人力资源,灵活用工不但不能发挥优势,还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟,灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系,还是有一些不同。

灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里?

标准劳动关系,适用于全部劳动法标准(强制性)。

而灵活用工,非标准劳动关系,适用于部分劳动法直接调整,如劳务派遣(非全日制);间接调整,如人力资源服务外包,共享用工(借用)。

灵活用工,还包括非劳动关系,不适用于劳动法的用工关系,如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他。

灵活用工=非全日制用工

可以订立口头协议;可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;无试用期;双方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,无需支付经济补偿;小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式,也不是所有岗位都适合灵活用工,灵活用工作为一种新型用工方式,在实操中仍然有很多坑,在具体实施中一定要注意选择正规靠谱的灵活用工平台,例如牛牛顶班平台,无论是商户入驻或是求职者注册,都需要经过实名认证后才能进入平台,所以这个APP是非常靠谱的。

总的来说,灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣.人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

能做灵活用工的平台有哪些?

灵活用工市场非常乱,目前很多小微企业拿了县一级税务机关委托代征政策都可以做,所以一定要多问问身边有在大型企业工作的,比如头条,斗鱼,中国平安这种大型企业用的是哪家灵活用工平台。想具体了解的可以咨询我。

办理灵活用工平台需要哪些资质?

正规的营业执照:现在各行各业,只要做业务必须有营业执照,像灵活用工平台这种业务,营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务,所以还需要具备人力资源服务许可证。

多样化的灵活用工:专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才,还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务,比如说企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项,要求公司每个月按时完成工资发放,专业的企业也会根据用工情况,给予企业专业性的意见,帮助企业实现灵活用工。

合理的灵活用工服务流程:

1、提出外包方案,根据不同用人单位要求以及需求,制定灵活用工方案;

2、方案洽谈,双方研究、协商灵活用工的服务方案,在合法用工前提下修改、完善用工方案;

3、签订灵活用工合同,明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订灵活用工合同;

4、严格执行灵活用工合同的各项

公司注册的注册流程是什么?

公司注册流程第一步核准名称,时间:1-3个工作日

操作:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请。

结果:核名通过,失败则需重新核名。

第二步提交材料,时间:5-15个工作日

操作:核名通过后,确认地址信息、高管信息、经营范围,在线提交预申请。在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料。

结果:收到准予设立登记通知书。

第三步领取执照,时间:预约当天

操作:携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件,到工商局领取营业执照正、副本。

结果:领取营业执照。

第四步刻章等事项,时间:1-2个工作日

操作:凭营业执照,到公安局指定刻章点办理:公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章;至此,一个公司注册完成。

此流程由快法务专业整理。

准备材料

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;

2、全体股东签署的公司章程;

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;

5、指定代表或委托代理人证明;

6、代理人身份证及其复印件;

7、住所使用证明。

注:住所使用证明材料的准备,分为以下三种情况:

(1)若是自己房产,需要房产证复印件,自己的身份证复印件;

(2)若是租房,需要房东签字的房产证复印件,房东的身份证复印件,双方签字盖章的租赁合同,和租金发票;

(3)若是租的某个公司名下的写字楼,需要该公司加盖公章的房产证复印件,该公司营业执照复印件,双方签字盖章的租赁合同,还有租金发票。

注册公司到经济园区还可以享受政策扶持:

企业可以保持现有的经营地址和经营模式不变,通过以下途径就可以享受到园区总部经济优惠政策。

(1)新办公司(2)迁移(3)分公司

注册到园区的企业可以享受到如下财政优惠政策:

1、增值税扶持地方留存的30%-70%(总纳税额的15%-35%)的税收优惠政策

2、企业所得税扶持地方留存的30%-70%(总纳税额的12%-28%)的税收优惠政策

3、个税扶持地方留存的30%-70%(总纳税额的12%-28%)的税收优惠政策(要求纳税达到一定额度)

4、个人独资所得税核定征收0.3%-2%的税收优惠政策

5、灵活用工操作综合税率9%,取得6%专票抵扣。

6、有限公司所得税核定征收,核定所得税税率0.3-0.75%。

灵活用工到底是什么?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,什么是灵活用工?灵活用工怎么样呢?所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工,那么也就是说不建立全日制的劳动合同,是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同,或者根本不建立合同的用工方式,当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定,那么都是可以的。

一般情况下就是我们每日的工作时间,只要是不超过4个小时,每周的工作时间不超过24个小时,那么就不符合这种全日制的用工形式,所以说就可以按照灵活用工的形式来约束,当然灵活用工是无需来签订劳动合同,并且不用去缴纳员工的个人社保的,所以相对来说作为一个用工单位来讲,它的成本还是比较低的,因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。

那么作为灵活用工的员工本人来讲呢,自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保,也就是说自己全额来承担所有的缴费比例,相对来说金额是比较高的,自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限,他跟我们企业在职职工的,养老保险和医疗保险是完全一致的。

感谢阅读,请加我的关注。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请与站长联系,一经查实,本站将立刻删除。

(0)

相关推荐