pip制度是什么意思（pip流程是什么意思）

其实pip制度是什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解pip流程是什么意思，因此呢，今天小编就来为大家分享pip制度是什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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PIP（PerformanceImprovementPlan）中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。

如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序，可以重点关注改进计划的对象和内容，如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与绩效提升无关，那么该绩效改进计划将难以被认定为不胜任解除的培训程序。

如果你不签订该计划，公司有权依据《劳动合同法》对你进行单方调岗，如在调岗后你的绩效考核结果仍然被认定为不胜任，公司与你解除劳动合同，补偿金一般为N+1

是有法律效应的，这个在劳动法上是属于公司对于不胜任岗员工的合法解约方式。

员工签署PIP，则是承认自己不胜任岗，接受公司的绩效提升计划（PIP），也就是说要面临被公司评估是否符合岗位要求的情境。

如被评估不胜任岗位，则可以合法地解除劳动合同。

PIP:(PERFORMANCEIMPROVEMENTPROGRAM)绩效改进计划(工作表现改进计划)主要针对销售人员签。要求制定人员。

答：PiP是一种特殊的多窗口模式，最常用于视频播放。目前PIP模式可用于AndroidTV。

PiP是一种特殊类型的多窗口模式，主要用于视频播放。它允许用户在固定在屏幕一角的小窗口中观看视频，同时在应用程序之间导航或浏览主屏幕上的内容。

PiP利用Android7.0中提供的多窗口API来提供固定的视频叠加窗口。要将PiP添加到您的应用程序，您需要注册支持PiPActivity，根据需要将您的Activity切换到PiP模式，并确保UI元素被隐藏并且当Activity处于PiP模式时视频播放继续。

PiP窗口出现在屏幕的最顶层，位于系统选择的角落。

它就是某些企业交给员工的绩效改进培训承诺协议（PerformanceImprovementPlan；PIP）。拒签pip协议的一个原则：内容合理合法原则。根据相关资料显示:如侵犯了您的合法权益的，您可以拒绝签订，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

某些时候公司会让员工签订此协议（说的是2个月的绩效提升计划，不通过则表示不能胜任工作。要辞退。），公司要求签PIP协议。拒签可能会被不胜任为由裁员，正常情况下员工可以选择不签，因为签订就是同意，企业若选择辞退，则员工可以起诉公司

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。