esop 期权（esop期权池）

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下esop 期权的问题，以及和esop期权池的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. esop和期权激励的区别？
2. esop和tup哪个好？
3. esop股权激励是什么？
4. esop是什么？

esop和期权激励的区别？

1、权利义务不同

股票期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格的涨跌会直接影响激励对象的利益。

2、激励对象区

股票期权和第一类限制性股票都要求单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。第二类限制性股票则扩大了可激励对象的范围，上述人群也可纳入激励。

3、出资时点不同

股票期权激励对象满足行权条件并行权时，履行出资义务。第一类限制性股票在公司授予时，激励对象就需要进行出资购买。第二类限制性股票激励对象满足归属条件并办理股票登记时，履行出资义务。且允许员工分批次出资，降低了员工出资压力和风险，同时也可避免因员工离职导致频繁回购的情况。

4、等待期、禁售期等规定不同

股票期权在授予后存在等待期(通常为一年以上)。第一类限制性股票激励对象获得股票后存在一定时期的禁售期。第二类限制性股票激励对象在授予后、每个归属条件达成时方获得股票。

5、定价机制区别

股票期权的行权价格规定不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者:（一）股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

而第一类限制性股票的授予价格相关规定是不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%；第二类限制性股票则取消了授予价格不得低于定价基准日交易均价50%的限制。

6、价值评估区别

第一类限制性股票的价值即为授予日的股票市场价值扣除授予价格，只具备内在价值。

而不同于第一类限制性股票，第二类限制性股票（由于激励对象出资时点不同）和股票期权估值一般采用B-S模型测算，依赖于股票当前市价、授予价、有效期限以及股票收益率年化波动率、无风险利率和股票分红率等参数，在不同时点的公允价值不同，具备内在价值和时间价值。时间价值隐含着货币时间价值和波动价值。货币时间价值即持有人在行权前不必支付价款，可以将资金投向其他地方，从而产生额外的价值。波动价值则代表了持有者从期权对应股票的市价增值中获得利润，或者同时最多损失期权价值而不是损失股票的全部市价的可能性。

7、税收制度不同

授予员工股票期权时，不需要征税。员工行权购买股票时，其从企业取得股票的实际购买价(行权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额，应按"工资、薪金所得"适用的规定计算缴纳个人所得税。对于限制性股票，员工从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴，属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得，应在雇员实际认购股票等有价证券时，按照《个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算缴纳个人所得税。

8、激励力度区别

就股权激励的股本规模而言，股票期权和第一类限制性股票的限额都为股票总数的10%。而第二类限制性股票则提高了股权激励比例上限，股票总数限额由10%提升至20%。

9、激励成本不同

股票期权除了需要上市公司支付一定的期权费用外，从实施开始到结束几乎都不涉及现金流出。而限制性股票采用定向发行时，激励成本和股票期权不相上下；采用回购方式时，激励成本比股票期权高。

10、企业适用阶段不同

股票期权适用于企业成长初期、扩张期。限制性股票则适用于企业成熟期。

esop和tup哪个好？

个人觉得tup好一点。TUP，TimeUnitPlan，直译为“时间单位计划”。是华为从国外引进的一种模式，可以理解为奖励期权+分红计划。

奖励期权计划（TUP），是现金奖励的递延分配，属于中长期激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来5年中逐步兑现（可以绩效挂钩）。这与股票不属一个类，不受《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。

TUP本质上是一种特殊的奖金，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。不需要员工花钱购买。

esop股权激励是什么？

广义层面的股权激励是指公司通过经营者获取公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，从而使其能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险的一种激励方法。股权授予的形式多种多样，包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等等。

而根据我国证监会2016年颁布的《上市公司股权激励管理办法》，股权激励特指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

esop是什么？

ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。

非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。

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