富士康隔离期间有工资吗「郑州富士康隔离期间有工资吗」

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本文目录

1. 烟台富士康10号开工，上班后不能回家，这合理吗？
2. 隔离期间，工资怎么算？答复来了？
3. 富士康停产每天赔偿多少？
4. 富士康补贴发放标准？
5. 员工被赋黄码居家隔离，公司应该付工资吗？

烟台富士康10号开工，上班后不能回家，这合理吗？

年前，富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期。从12月开始，累计6个周六，假期延展为1/22-2/2。因为疫情原因，国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/924:00复工，且疫情期间工资要照常发放。富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班，至今无任何回应。

2.疫情期间，外市返回小区的，应街道办事处及物业要求居家隔离14天，并开具由公安，街道办事处及物业签章证明。外省返回14天有薪假。外市返回只给7天有薪假，7天无薪假。市内小区因疫情要求隔离14天，即使有证明，依旧全部记为无薪假。

3.所有回公司员工，返回后全部要求集中隔离住宿，不得离开园区，直到疫情结束。省外隔离14天，省内7天，市内3天。实际，省外14天不变，省内5天，市内2天。在公司隔离期间，原人资政策按照有薪假记。3/9号出台E次集团薪假补充说明，自3/1日起，公司隔离区算作无薪假。隔离期在2月份的依旧算有薪假，只有3月的不算。但政策出台前，所有员工报到时，人资及报到管理者回复都是有薪假，3/9后通知变更无薪假。

4.隔离期间，04#市内省内混住，8人间，每楼层38间宿舍，空间狭小，通风不畅。公共洗浴间。省内市内隔离人员共用餐厅食堂超市等公共区。3/3前，省外08#人员也共用公共区，后省外人员被隔离，改为公司派餐。

5.隔离结束后搬至宜居区，实际宜居区与省内市内隔离区在同一04#栋楼，隔离区4楼及以下，宜居区5&6楼。上下楼通行通道分开。但餐厅超市等公共区依旧共用。

6.3/6前，统一E区隔离，A区宜居。3/6后，E区工作人员自A区重新搬回E区宜居区，员级集中04#住宿，8人一间。后因人员较多，开03#，师级改为5人一间。宜居区可通过公共区进入E区工作区。至此，省内市内隔离人员以及E区工作人员，共用E区生活区所有公共区域。

7.2/10开始，个别部门强迫员工必须按时返回，不惜要求员工自行提单修改已维护的健康及动向系统记录。以便员工符合系统筛选，可以按时返岗。

8.返岗后口罩一周2只，极薄，没有熔喷层。公司中央空调照开。

9.班车人挤人，食堂人挤人，宿舍也是人挤人，车间人员密集，办公室人员密集。

10.强制抽调原办公室及周边非产线人员上线支援。加班时数远超劳动法所规定的加班上限。

11.要求武汉接触史员工自费体检合格后入职，不管市内省内是否隔离满14天，费用130元/人。

12.公司关爱中心电话，工会电话以及12345市政热线，常常被打爆，但却无人给解决。

因一些敏感照片拍摄不被允许，暂时就空着吧。

富士康所有分厂，只有烟台园区要求员工全部住宿集中隔离。我们敬爱的某总曾问过，为什么烟台的员工要住宿舍？我们亲爱的人资也已经提案了开发区员工上下班流程，至今卡住未被提交。园区某位，劝你自家副业别太贪，做人要有正三观！加班上限要遵法，公司产能合理排！

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添加一些电话，供参：-欢迎评论区补充

省委经济运行应急保障指挥部：96345

市长热线：12345（烟台区号：0535）

烟台总工会：12351

深圳工会：0755-28129588-80000

深圳关爱：0755-28129588-78585

烟台关爱：78585（烟台内部分机号）

烟台工会：80080（烟台内部分机号）

隔离期间，工资怎么算？答复来了？

1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？

在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；

企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

2.对依法实施隔离措施人员的工资如何发放？

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

3.常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

4.有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？

企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。

对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。

富士康停产每天赔偿多少？

300元

根据现行防疫政策要求，返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如员工愿意留在港区自我隔离，港区将给予每人每天300元的生活补助，7天共计2100元。隔离期满后，核酸检测结果阴性，可选择返岗，公司已制订各项激励措施，也可选择返乡，政府将统一组织有序返乡。

富士康补贴发放标准？

1、入职前隔离三天，乘车到港区一天，计4天，每人每天补助400元，合计1600元。

2、入职一周后，每人补助500元。

3、每小时工资30元，按不加班每天8小时计算，每天240元，每月7200元。

4、11月19日前进厂，在职满30天后每人补助3000元(11月26日前进厂，在职满30天，每人补助2000元)。

各项合计：12300元。

员工被赋黄码居家隔离，公司应该付工资吗？

说说我吧，我西安的，我刚找到新工作，上班2天，我们小区就有人确诊，我就被隔离在家了，然后也积极给公司报备了，然后公司人资跟我说，别怕好好在家待着，需要物资什么的帮助之类的给公司说，派人给你解决，另外工资照常计算，不会扣钱，按正常出勤算的。我试用期是转正工资的90%。在家不用打卡，给我发了几个资料熟悉下工作就行！！！然后我恬不知耻的在家睡了10天！！！！舒服！！！我们公司真的不错！！！而且我工作在西安的水平下，不低的！！

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